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Anforderung Anforderungen werden im Rahmen der Arbeitsbewertung, auch Arbeitsplatzbewertung genannt, berücksichtigt, um die Schwierigkeit zu messen, die der Arbeitsplatz an den Arbeitnehmer stellt. Die Zahl der Anforderungsarten darf aus technischen und ökonomischen Gründen nicht zu groß gewählt werden. Die einzelnen in der Praxis angewandten Bewertungssysteme unterscheiden zum Teil über 20 Anforderungsarten. Am bekanntesten ist das sogenannte "Genfer Schema", welches bereits im Jahre 1950 auf einer Konferenz für Arbeitsbewertung in Genf entwickelt worden ist. Das "Genfer Schema" geht von den zwei Obergruppen Fachkönnen und Belastung sowie den vier Hauptmerkmalen geistige Anforderungen, körperliche Anforderungen, Verantwortung und Arbeitsbedingungen aus, so daß sich sechs Anforderungsgruppen ergeben, die entsprechend den betrieblichen Gegebenheiten noch weiter untergliedert werden können.
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