Eignung

Die Eignung bezieht sich auf die Leistungsfähigkeit der menschlichen Arbeit in bezug auf die geforderten Arbeitsverrichtungen im Betrieb. Nach Gutenberg lassen sich drei Eignu ngsbegriffe unterscheiden:

1. die realisierte Eignung: Diese Eignung wird tatsächlich vom Betrieb beansprucht,

2. die latente, aber jederzeit realisierbare Eignung: Diese Eignung bildet die Eignungsreserve für den Betrieb, die er bei Bedarf nutzen kann.

3. die latente, aber nicht jederzeit realisierbare Eignung: Diese Eignung ist nur nach erforderlichen Weiterbildungsund Umschulungsmaßnahmen zu verwenden.

Diese drei Eignungen bilden das Eignungspotential eines Betriebes.

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