Eignung

Die Eignung bezieht sich auf die Leistungsfähigkeit der menschlichen Arbeit in bezug auf die geforderten Arbeitsverrichtungen im Betrieb. Nach Gutenberg lassen sich drei Eignu ngsbegriffe unterscheiden:

1. die realisierte Eignung: Diese Eignung wird tatsächlich vom Betrieb beansprucht,

2. die latente, aber jederzeit realisierbare Eignung: Diese Eignung bildet die Eignungsreserve für den Betrieb, die er bei Bedarf nutzen kann.

3. die latente, aber nicht jederzeit realisierbare Eignung: Diese Eignung ist nur nach erforderlichen Weiterbildungsund Umschulungsmaßnahmen zu verwenden.

Diese drei Eignungen bilden das Eignungspotential eines Betriebes.

In der Wirtschaftssoziologie: aptitude, ein empirisch abgrenzbares Persönlichkeitsmerkmal, mit dem der Erfolg in bestimmten Tätigkeiten (z.B. als Flugzeugführer) vorhergesagt werden soll. E.en werden im allgemeinen als zusammengesetzt gedacht aus verschiedenen Einzelfähigkeiten, z.B. räumlichem Vorstellungsvermögen, Konzentrationsfähigkeit, Gedächtnis.

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Eigenwechsel

Eignung von Bankgeschäftsleitern, fachliche