Job splitting

Job splitting ist eine besondere Form der Arbeitsplatzteilung (- job sharing), bei der identische Aufgaben, die i.d.R. relativ einfach sind, nach einem festgelegten oder rollierenden System relativ unabhängig voneinander erledigt werden. Es werden z.B. drei Mitarbeiter auf zwei Arbeitsplätzen eingesetzt. Die Arbeit von Teilzeitarbeitskräften mit identischer Arbeit, die gleichzeitig oder nacheinander erledigt wird, wird auch als Tandemarbeit bezeichnet. Job splitting wird z.B. eingesetzt bei Datentypistinnen in der EDV, bei Kontokorrentbuchhalterinnen im Rechnungswesen, bei Mitarbeitern in Telefon- oder Fernschreibzentralen und bei Konstrukteuren.

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Job Sharing

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