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Personalauswahlverfahren Die wichtigsten Personalauswahlverfahren sind:
1. Vorauswahl, die anhand von Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen, Referenzen etc. getroffen wird, um die nachfolgenden Entscheidungskosten zu reduzieren. 2. Vorstellungsgespräche: Einzeloder Gruppengespräche mit dem Ziel, die -. asymmetrische Informationsverteilung abzubauen: 3. Diverse Testverfahren: Intelligenz-, Konzentrations-, Geschicklichkeitstest. 4. -.Assessment Center
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