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Tarifautonomie wird aus Art. 9 III Grundgesetz (Koalitionsfreiheit) abgeleitet und gewährleistet das Recht der Tarifpartner auf von staatlicher Einflussnahme unabhängige Regelungen der Arbeitsbedingungen. Die gesetzliche Konkretisierung der Tarifautonomie findet sich im Tarifvertragsgesetz. Eine Grenze der Tarifautonomie ist im Rahmen der geltenden Gesetze zu sehen, gegen die durch tarifvertragliche Vereinbarungen nicht verstoßen werden darf. Daneben hat die Tarifautonomie folgende Grenzen:
1. Nur Vertretung von Verbandsmitgliedern, 2. Verbot von Differenzierungsklauseln, 3. Beschränkung auf die Arbeitsund Wirtschaftsbedingungen, 4. kein tarifrechtlicher Einfluss auf die Individualsphäre der Arbeitnehmer. >>> Tarifvertrag, >>> Tarifvertragsgesetz. Gesichert durch Artikel 9 Abs. 3 des Grundgesetzes, welcher arbeitsrechtliche Koalitionen erlaubt, ergibt sich die Tarifautonomie aus dem Tarifvertragsgesetz. Darin wird es dem Staat verwehrt, durch Gesetze die Arbeitsbedingungen für Arbeiter und Angestellte zu normieren. Demzufolge wird ein Tarifvertrag ohne staatliche Mitwirkung branchen- oder unternehmensspezifisch von den beteiligten bedeutet, daß der Staat bzw. die Gesetzgebung lediglich Mindestanforderungen für Teile der Arbeitsbedingungen regeln. Darüber hinaus entscheiden die Tarifpartner frei, welche weiteren Leistungen und Verpflichtungen in die Tarifverträge eingehen sollen (Tarifverhandlungen). Zur Tarifautonomie gehört ebenfalls, daß der Staat nicht in den Arbeitskampf (Streik, Aussperrung) eingreift; Streitigkeiten hieraus regeln ausschließlich die Arbeitsgerichte. Der Begriff T. wird soweit ersichtlich vom Gesetzgeber direkt nicht gebraucht. Inhaltlich ergibt er sich aus dem Tarifvertragsgesetz, das es den Gewerkschaften und den Arbeitgebern bzw. deren Verbänden vorbehält, die Arbeitsbedingungen in Tarifverträgen zu bestimmen. In unserem Rechtssystem ist es dem Staat verwehrt, durch Gesetze die Arbeitsbedingungen für Angestellte und Arbeiter zu normieren. Die Behörden können nur einen abgeschlossenen Tarifvertrag unter bestimmten Voraussetzungen für allgemeinverbindlich erklären. Die T. findet jedoch dort ihre Grenzen, wo der Gesetzgeber zum Schutz des Arbeitnehmers bestimmte Mindestbedingungen festgelegt hat, beispielsweise den Mindesturlaub im Bundesurlaubsgesetz.
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