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Theorie Z Bei der Theorie Z von Ouchi (1981) handelt es sich um ein praxisorientiertes Führungskonzept, wobei er an die Menschenbilder der Theorien X und Y von McGregor anknüpft. Unternehmungen vom Typ Z, die Gemeinsamkeiten mit japanischen Unternehmungen aufweisen und die vor allem in innovativen Branchen anzutreffen sind, werden nach Ouchi in der Zukunft erfolgreich sein, da bei diesen der Motivation und Identifikation der Mitarbeiter eine hohe Bedeutung zukommt.
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