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X/Y-Theorie

Führungstheorie von „Douglas M. McGregor“. Er teilte in den sechziger Jahren Menschen und deren Einstellung zur Führung in zwei einfache Typen ein. Je nach Menschentyp (Typ des Arbeitnehmers) sollte ein entsprechender Führungsstil gewählt werden. Langfristig sollte nach „McGregor“ der Mitarbeiter zur Theorie Y geführt werden.

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