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Doppelte Bruttogehaltsabrechnung Abrechnungsmethode der flexiblen Plankostenrechnung, mit der nicht eingeplante Gehaltserhöhungen eliminiert werden. Auf einem Tarifdifferenzkonto wird die der –+ Kostenplanung entsprechende Gehaltssumme gutgeschrieben. Die tatsächliche Gehaltssumme wird der Bruttogehaltsabrechnung belastet. Der sich ergebende Saldo stellt Mehrkosten dar, die infolge der Tariferhöhung angefallen sind. Für Verrechnung des Saldos vgl. Tarifabweichung. Der Arbeitsaufwand der doppelten Bruttogehaltsabrechnung rechtfertigt ihre Durchführung nur in Ausnahmefällen. doppelte Bruttolohnabrechnung
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