Theorie X

Die Theorie X und die Theorie Y von McGregor (1960) beschreiben zwei polare Menschenbilder als Grundlage der Unternehmungsführung. Diese Menschenbilder repräsentieren stark vereinfachende Annahmen über Mitglieder von Organisationen, aus denen sich konkrete Gestaltungshinweise für die Führung ableiten lassen. In der Theorie X wird ein unvollkommenes und einseitiges Bild des Menschen beschrieben, das der klassischen Führungskonzeption zugrunde liegt.

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Theorie der Portefeuille-Auswahl (Portfolio-Selection)

Theorie X/Y