. wird durch die relative Anzahl spezialisierter Einheiten gekennzeichnet. Dabei ist je nach deren hierarchischer Stellung zwischen Stellen-S. (Stellenbildung), Abteilungs-S. (Abteilung) usw. zu differenzieren. Mit zunehmender Zusammenfassung gleichartiger Aufgabenkomplexe in einer Einheit steigt der Grad der Zentra-lisation. Die Beurteilung der S. richtet sich nach deren An und Umfang. Als Vorteil der Verrichtungs-S. auf Stellenebene wird u. a. die Erhöhung der Wirtschaftlichkeit durch kürzere Einarbeitungszeiten, niedriger qualifizierte und damit billigere Arbeitsleistungen und die aus der Beschränkung auf gleichartige Tätigkeiten resultierende höhere Geschicklichkeit genannt. Namentlich bei starker, dequalifizierender S. werden dem als Nachteil monotoniebedingte Ermüdungs und Frustrationserscheinungen gegenübergestellt, die sich in einer wachsenden Fluktuations und Krankheitsquote sowie in einer abnehmenden Konzentration äußernkönnen.